青年是国家的未来，也是世界的未来。基层是高校毕业生就业的主渠道，也是发挥作用的大舞台。近年来，随着“三支一扶”计划的深入开展，越来越多的高校毕业生服务基层、奉献基层、扎根基层，据统计，“三支一扶”计划实施14年来，我省共派遣19485名大学生到粤东粤西粤北经济欠发达地区服务，“三支一扶”人员足迹遍及粤东西北16个地级以上市、83个县（市、区）的2188个镇街基层单位，他们用实际行动践行了到农村去、到基层去、到人民最需要的地方去的时代主旋律。

　　“三支一扶”计划，既是一项“人才工程”，也是一项“就业工程”，更是一项“民生工程”。我省实施“三支一扶”计划以来，大大促进了山区农村基础教育、医疗卫生、农林水利和社会保障等公共事业发展，也悄然促进了高校毕业生就业观念的转变。参加“三支一扶”的高校毕业生，正逐渐成长为基层组织发展的一支重要生力军。特别是近年来，我省多措并举，不断加强“三支一扶”工作。

　　畅通人才返乡渠道

　　我省立足基层，创新“三支一扶”计划招募选拔方式，优化量化测评系统，将“本地生源”作为分值较高的评分项，拓宽本土人才回流渠道。坚持目标导向，着眼于把人才引向基层、留在基层，招募岗位向当前或未来2到3年有空编的基层服务单位倾斜，多方位打通人才向农村、向基层一线流动的渠道。近五年来，我省“三支一扶”招募人岗匹配率达100%。同时，构建人才返乡协助机制。省、市、县已全部成立组织、人社、教育、财政等组成的“三支一扶”工作领导小组，服务单位负责日常管理，形成了四级联动、九部门齐抓共管的工作格局。

　　建立管用结合的成长体系

　　为促进“三支一扶”高校毕业生在基层成长成才，我们建立健全基层人才培育体系。各主管部门及用人单位将“三支一扶”人员的政治教育、服务保障等纳入工作台账，主动将“三支一扶”人员纳入行业人才培训范围，优先安排他们参加相关专业技术和技能培训，多角度提高“三支一扶”人员专业素养。各服务单位普遍实行“导师制”、“新型学徒制”，建立“一对一”传帮带制度，促进“三支一扶”人员成长成才。同时，省财政按照每人3000元的标准实施能力提升专项计划，构建起以岗前、在岗、离岗培训为基础，贯穿整个服务周期的教育培训机制。

　　不断健全留才机制

　　在“三支一扶”工作中，能使高校毕业生真正留在基层、扎根基层，待遇保障和就业出口是根本。为此，我们坚持用待遇留人、用事业留人。“三支一扶”人员工作生活补贴由2006年每人每月600元提高到目前不低于3600元。此外，各级财政还承担社保补贴1008元、交通补贴1000元、安家费补贴3000元，服务期间为每人支付培训费3000元。各地还给予每人每月500至1000元左右的其他补贴。广州、河源、云浮等市对期满考核合格的“三支一扶”人员一次性给予2-3万元补助。同时，拓展就业渠道，落实优惠政策，鼓励县（市、区）统筹县以下事业单位编制直接吸纳期满“三支一扶”人员；将服务期满“三支一扶”人员纳入高校毕业生创业政策支持范围，支持“三支一扶”人员自主创业；对未能及时就业的“三支一扶”人员，重点提供岗位信息、职业培训等针对性强的就业服务，优先安排到中小微企业或乡镇、村居社会管理和公共服务岗位就业，形成了公务员招考、事业单位招聘、公共就业和人才服务机构推荐、扶持自主创业等多层次、全方位的就业服务体系，服务期满就业率逐年提高。在一系列措施的推动下，越来越多高校毕业生选择服务基层、扎根基层。